Freelancer Recruiter / Freelance Recruiting Consultant (w/m/d) - Corporate Hiring | Full Remote

About this role

Du möchtest ein klar definiertes Recruiting-Projekt übernehmen, Deine Active-Sourcing-Expertise gezielt für Corporate-Rollen einsetzen und in kurzer Zeit messbare Ergebnisse erzielen? Dann suchen wir Dich für ein freiberufliches Recruiting-Mandat als: Freelancer Recruiter / Freelance Recruiting Consultant (w/m/d) - Corporate Hiring | Full Remote Für unser Group Talent Acquisition Team suchen wir freiberufliche Unterstützung für ein zeitlich befristetes Recruiting-Projekt.

Der Projektstart ist zum 28.09.2026 oder 01.10.2026 vorgesehen; das Projektende ist aktuell für den 15.11.2026 geplant. Im Fokus steht die Unterstützung bei ausgewählten Corporate-Recruiting-Mandaten innerhalb der Arsipa Gruppe. Die Rollen liegen insbesondere in den Bereichen Finance, M&A, Post-Merger-Integration / Integration & Scaling, People und Product. Dazu gehören Active Sourcing, Kandidat:innenansprache, Profilvorauswahl, strukturierte Kandidat:innenkommunikation und die Vorbereitung qualifizierter Profile für die weitere Prozesssteuerung.

Die Zusammenarbeit erfolgt full remote auf freiberuflicher Basis mit flexibler Zeiteinteilung und klar vereinbarten Projektergebnissen. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung.

Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Projektinhalte: Corporate Active Sourcing & Kandidat:innenansprache Identifikation passender Kandidat:innenprofile für Corporate-Rollen in Finance, M&A, PMI, People und Product. Zielgruppengerechte Direktansprache über relevante Sourcing-Kanäle, insbesondere LinkedIn Recruiter (mit aktuell 18K Inmails Spots).

Aufbau qualifizierter Kandidat:innen-Pipelines innerhalb des vereinbarten Projektzeitraums. Dokumentation relevanter Suchaktivitäten, Rückmeldungen und Profilinformationen. Profilvorauswahl & Kandidat:innenkommunikation Erste Einschätzung aktiv angesprochener oder eingehender Kandidat:innenprofile. Strukturierte Kommunikation mit Kandidat:innen im Rahmen der vereinbarten Mandate. Vorbereitung qualifizierter Profile für die weitere Abstimmung mit Arsipa.