Field Sales & Training Executive (CDD) — Sephora France

About this role

À propos de Yepoda Une innovation K-Beauty propre. Sans compromis. Yepoda est une marque de clean K-Beauty qui prouve réellement son efficacité. Nous fabriquons des soins coréens sans aucun compromis : testés cliniquement, 100 % vegan, et formulés au-delà des normes européennes. Vous bénéficiez ainsi de l'innovation et des résultats pour lesquels la K-Beauty est reconnue, associés à un véritable engagement envers la durabilité.

Et nous rendons tout cela réellement simple et agréable à utiliser, des soins que l'on a vraiment envie d'utiliser. Fondée en 2020 par Sander Joonyoung van Bladel et Veronika Strotmann, Yepoda est certifiée B Corp™ et membre de 1% for the Planet, avec son siège au cœur de Berlin. Nos produits sont disponibles sur notre propre boutique en ligne et, depuis mars 2025, chez Sephora Europe, en ligne et dans plus de 650 magasins.

Avec une équipe de plus de 140 personnes talentueuses venues du monde entier, nous façonnons chaque jour l'histoire de Yepoda. L'opportunité Yepoda connaît une croissance rapide à travers l'Europe et se développe à l'international, nous construisons notre toute première équipe terrain. C'est l'occasion d'en faire partie dès le premier jour. Vous serez le/la représentant(e) de Yepoda au sein de Sephora France, non pas en tant que conseiller(ère) de vente, mais dans un rôle commercial terrain.

Vous développerez les ventes dans vos points de vente, formerez et accompagnerez les équipes de conseillers(ères) beauté de Sephora, gérerez la relation avec les magasins, et veillerez à ce que la présentation de notre marque soit irréprochable en boutique. À la fois chargé(e) de compte, formateur(rice) terrain et responsable des ventes retail. Vous serez responsable de la relation, de la formation et des ventes sur plusieurs points de vente Sephora à Paris (nombre exact de magasins à confirmer).

Les détails Contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée) de 6 mois, débutant en octobre. Renouvelable d'un commun accord, avec possibilité d'évolution vers un poste permanent selon la performance. Horaires : Temps plein, 5 jours par semaine, incluant les week-ends. Le planning sera confirmé à la prise de poste, avec des ajustements saisonniers convenus d'un commun accord. Déplacements : Jusqu'à 20 % de votre temps, selon la saison et les besoins de l'activité.