Fachgruppenleiter TGA - Heizung/Kälte (m/w/d)

About this role

Für unser Unternehmen suchen wir einen Fachgruppenleiter Heizung/Kälte (m/w/d). Als Fachgruppenleiter:in übernimmst Du die Weiterentwicklung der Fachplanung Heizungs- und Kältetechnik innerhalb unseres Unternehmens. Du unterstützst unsere Projektingenieur:innen bei komplexen Fragestellungen, entwickelst Standards und Planungshilfen und organisierst Weiterbildungen, Fach-Coachings sowie den Erfahrungsaustausch. Deine Aufgaben als Fachgruppenleiter:in Heizung/Kälte Beratende und unterstützende Funktion für Projekt-Ingenieur:innen bei komplexen fachlichen Fragestellungen in den Projekten Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege von Standardunterlagen, Berechnungsvorlagen und Planungshilfen Organisation und Durchführung fachlicher Weiterbildungen, interner Schulungen und Fach-Coachings Mitwirkung bei der internen Qualitätssicherung und Weiterentwicklung fachlicher Standards Organisation des standortübergreifenden Erfahrungsaustauschs sowie Verfolgung und Integration von „Lessons Learned“ Personalentwicklung im Fachbereich Dein Profil Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Sehr gute Kenntnisse der HOAI, VOB sowie relevanter Normen und technischer Regelwerke Umfassende Erfahrung in der eigenständigen Planung und Koordination von TGA‑Projekten mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse in Kostenplanung, Ausschreibung und Vergabe Sicherer und routinierter Umgang mit Fach- und Standard-Software Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Souveränes Auftreten und hohe Kommunikationsstärke Analytisches, ganzheitliches und lösungsorientiertes Denken Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Unterstützung anderer Mitarbeitender Was wir bieten: einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem leistungs- und wachstumsstarken Familienunternehmen eine teamorientierte, wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsangebote eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Work-Life-Balance Corporate Benefits (z.B.