Enhetschef inom Verksamhetsnära HR till Arbetsförmedlingen

About this role

Har du gedigen chefserfarenhet inom HR och vana av att leda andra chefer? Har du dessutom erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete inom offentlig sektor? Då kan detta vara ett intressant uppdrag för dig. Poolia söker nu en erfaren och trygg chef för ett konsultuppdrag som enhetschef för Verksamhetsnära HR på Arbetsförmedlingen . Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med ett verksamhetsnära perspektiv och bidra till att utveckla HR-stödet i en stor offentlig organisation.

Om uppdraget Som enhetschef för Verksamhetsnära HR ansvarar du för att leda, styra och följa upp enhetens verksamhet. Syftet med uppdraget är att säkerställa att Arbetsförmedlingens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd som bidrar till myndighetens mål och verksamhetsutveckling. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar och leder enhetens sektionschefer. Tillsammans med chefer och medarbetare arbetar du med att utveckla verksamheten och skapa effektiva och samordnade arbetssätt.

En viktig del av uppdraget är att vidareutveckla arbetssätten utifrån HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag. Omfattning: heltid 100% Start: 2026-12-01 Längd: 6-9 månader Dina huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: leda och utveckla enhetens verksamhet utifrån myndighetens mål, uppdrag och prioriteringar planera, driva och följa upp verksamheten samt ansvara för resultat, budget och personal leda sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt och samordnat ledarskap utveckla och etablera arbetssätt utifrån HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag säkerställa att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd i såväl löpande som komplexa HR-frågor utveckla samarbetet med verksamhetens chefer och ledningsgrupper för att identifiera behov och omsätta dem i relevanta HR-insatser samverka med övriga delar av HR-avdelningen, andra delar av myndigheten samt fackliga parter och skyddsorganisation bidra till HR-avdelningens gemensamma resultat och utveckling genom deltagande i avdelningens ledningsgrupp verka för ett ledarskap som främjar en trygg och hållbar arbetsmiljö och som ligger i linje med Arbetsförmedlingens ledarkriterier och den statliga värdegrunden.