Développeur Java F/H

About this role

Intitulé : Intégrer un moteur IA dans une application GED Contexte : COEXYA développe des portails et des applications qui répondent précisément aux attentes métiers de ses clients, et ce dans un environnement technique moderne et en constante évolution. Dans ce contexte, Coexya développe et intègre des applications de gestion électronique de documents (GED) répondant au plus proche aux attentes des utilisateurs. Ainsi, ces applications permettent de gérer tous les cas liés à la gestion de document tels que le classement, recherche, travail collaboratif, workflow, ....

Dans ce cadre Coexya travaille à l’intégration de moteurs d’Intelligence Artificielle pour augmenter les capacités des différentes fonctionnalités au cœur des applications de GED. Ce que l’on vous propose : Vos missions : Choix et test de plusieurs moteurs Implémentation de connecteurs vers les moteurs d’IA et/ou intégration de ces moteurs Implémentation des cas d’utilisation définis par l’équipe fonctionnelle Les finalités : Développement Java / Spring Batch Packaging Docker Apprendre à travailler en équipe Gagner en autonomie L’encadrement : Travail de proximité avec un référent fonctionnel et technique de l’équipe Encadré par un chef de projet Ce que l’on attend de vous : Techniquement : JAVA Spring Angular Humainement : Esprit logique et envie d’apprendre Curiosité, veille technologique Participation active aux échanges Environnement technique : Back-end : ; Java ; Spring ; Spring AI ; DevOps : ; Docker, Ansible, VMWare ; Linux L’ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan , acteur international du conseil et de la tech.

Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025). Télétravail hybride et horaires flexibles. Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( 5 ans . Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).

Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce. 30 % des collaborateurs sont actionnaires , renforçant l’engagement collectif. PARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec votre futur N+1 : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.