Corporate Recruiter

About this role

Voor ons Nederlandse team zoeken we een hands-on Talent Sourcer / Corporate Recruiter. Jouw belangrijkste opdracht is helder: de juiste mensen vinden, benaderen en enthousiast maken voor InPost. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere sales, operations, techniek en stafafdelingen. Je krijgt veel vrijheid in hoe je de markt benadert. Daarbij verwachten we dat je zelfstandig werkt, makkelijk schakelt en ook effectief blijft wanneer prioriteiten veranderen of processen nog niet volledig zijn ingericht.

Dit is een rol voor iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, initiatief neemt en zich thuis voelt in de snelheid en dynamiek van een startupomgeving binnen een grote internationale organisatie. Wat ga je doen? Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via LinkedIn, databases, netwerken en andere sourcingkanalen. Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures. Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten en wervingscampagnes.

Voeren van eerste gesprekken en beoordelen van kandidaten op ervaring, motivatie en aansluiting bij InPost. Samenwerken met hiring managers om het gewenste profiel en de juiste sourcingaanpak te bepalen. Kandidaten gedurende het proces betrokken en enthousiast houden. Meedenken over creatieve manieren om moeilijk vindbare kandidaten te bereiken. Recruitmentactiviteiten en resultaten zorgvuldig vastleggen in het ATS. Waar nodig ondersteunen bij leverancierscontacten en andere operationele recruitmentwerkzaamheden.

Slim gebruikmaken van AI en digitale tools om sneller en effectiever te sourcen. Wie zoeken we? Je hebt minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment of sourcing. Deze ervaring mag zijn opgedaan bij een recruitmentbureau, detacheerder, uitzendorganisatie of corporate recruitmentteam. Je bent aantoonbaar sterk in het actief vinden en benaderen van kandidaten. Je bent niet bang om de telefoon te pakken en weet mensen op een persoonlijke en overtuigende manier te benaderen.

Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en laat je niet snel uit het veld slaan. Je voelt je prettig in een organisatie waarin veel gebeurt, prioriteiten kunnen veranderen en nog niet ieder proces is uitgewerkt. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zoekt zelf naar oplossingen. Je kunt goed samenwerken met verschillende hiring managers en durft verwachtingen bespreekbaar te maken. Ervaring met LinkedIn Recruiter, een ATS of andere sourcingtools is een pré.