Consultant senior - Conseil social et RH - Décembre 2026 - Lyon - H/F

About this role

Notre équipe Conseil Social RH accompagne les dirigeants, DRH et directions générales dans leurs enjeux de transformation, d'organisation et de maîtrise des risques RH. Nous intervenons auprès d'entreprises de toutes tailles, dans tous secteurs, sur des problématiques variées mêlant stratégie RH, droit social, paie, conformité et conduite du changement. Dans un environnement en constante évolution, nous recherchons un.e consultant.e senior capable d'apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients, de les conseiller dans leurs prises de décision et de piloter des missions à fort enjeu.

Nos principaux clients sont : Kering, Pro BTP, Totalenergies, Generali, L'Oreal... Vos missions : Accompagnement des clients sur leurs enjeux RH et sociaux Accompagner les dirigeants et directions RH dans leurs projets de transformation, d'organisation et de gestion des ressources humaines, en apportant des recommandations adaptées à leur contexte et à leurs enjeux ; Intervenir comme interlocuteur de confiance auprès des clients sur des problématiques de droit social, de paie et d'organisation RH ; Réaliser des diagnostics RH et sociaux, identifier les risques et proposer des plans d'action opérationnels ; Conduire des missions d'assistance dans le cadre de réorganisations, négociations collectives, mise en place d'instances représentatives du personnel ou évolution des politiques RH ; Participer à des missions de due diligence sociale dans le cadre d'opérations de fusion-acquisition, analyser les risques identifiés et contribuer à leur valorisation financière ; Concevoir et déployer des dispositifs, processus et procédures RH/Paie en formulant des recommandations concrètes et pragmatiques.

Audit et maîtrise des risques sociaux Analyser les dispositifs RH et Paie de nos clients afin d'évaluer leur niveau de conformité et de maîtrise des risques ; Identifier les points d'amélioration et formuler des recommandations à forte valeur ajoutée à destination des directions RH et des directions générales ; Présenter les conclusions des missions aux clients et les accompagner dans la mise en œuvre des actions correctrices ; Assurer une veille sociale et juridique continue et partager vos analyses avec l'équipe.