Consultant HR Technology & Process Advisory

About this role

adviseren over en implementeren van digitale HR-oplossingen met behulp van agile methodieken (voorbereiden en begeleiden van klantworkshops, schrijven van user stories, creëren en optimaliseren van HR-businessprocessen, configureren van systemen en ontwikkelen van workflows); fungeren als inhoudelijk expert voor ten minste één HR-procesgebied (Hire To Retire, Onboarding, Recruiting, Learning, Talent Management, Strategic Workforce Planning, Skills Management, Analytics); adviseren over as-is -naar to-be proceswijzigingen, workshops leiden, veranderactiviteiten ondersteunen en samenwerken met technische teams om de oplossing te implementeren; bijdragen aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership; opbouwen van relaties met klanten, product leveranciers, interne teams e n de laatste innovaties op het gebied van HR Technology zoals AI of Agentic AI; adviseren over innovatieve benaderingen, AI technologieën en configuratiepatronen om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren.

Je werkt met technologieën (zoals SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, ServiceNow) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen; verantwoordelijk zijn voor end-to-end opleveringen binnen een werkstroom, het managen van requirements, configuratie, testen, cutover en overdracht, met aandacht voor kwaliteit, tijdigheid en effectieve betrokkenheid van stakeholders. Continue leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid in onze opdracht meebrengt.

Als Consultant HR Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over: een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied; minimaal 2 jaar relevante consultancy- of praktische ervaring met HR-technologie en/of procesadvies; praktische ervaring of een certificering in ten minste één van de volgende HR-technologieën: Workday en/of SuccessFactors; affiniteit met AI, Data, Workflows, HR Architectuur en het vermogen effectief te werken in internationale teams; ervaring met het managen van meerdere prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatieve resultaten; sterke analytische vaardigheden gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.