Consultant Data & Analytics RH (H/F)

About this role

Au sein de nos équipes de conseil, vous interviendrez sur des missions mobilisant la donnée au service de la transformation des organisations et des fonctions RH, en collaboration avec nos experts Data, IA et Transformation. Vos principales activités seront les suivantes : Collecter, structurer et fiabiliser les données issues de sources multiples (SIRH, outils de gestion, fichiers Excel, bases de données, etc.) afin de les rendre exploitables Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les problématiques de nos clients : effectifs, démographie, compétences, mobilité, recrutement, performance, rémunération, prospective RH, etc.

Concevoir des tableaux de bord et des visualisations permettant de suivre des indicateurs, d'identifier des tendances et de faciliter la prise de décision, notamment avec Power BI Transformer les données en enseignements opérationnels , en identifiant les messages clés, les points d'attention et les leviers d'action Produire des livrables de conseil à forte valeur ajoutée (analyses, diagnostics, supports de présentation, recommandations), en veillant à la clarté des messages et à la qualité de leur restitution Participer aux échanges et ateliers avec les clients , comprendre leurs besoins, challenger les demandes et contribuer à la définition des approches analytiques adaptées Mobiliser les outils d'intelligence artificielle pour accélérer et enrichir les travaux d'analyse, de recherche, de production et de restitution, avec un regard critique sur les résultats Contribuer au développement de nos méthodes, outils et offres à l'intersection de la Data, de l'IA et de la transformation RH Compétences techniques et analytiques Excellente maîtrise d' Excel , notamment pour la manipulation, le croisement, l'analyse et la restitution de données (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query apprécié) Bonne maîtrise de PowerPoint , avec une capacité à structurer un raisonnement, hiérarchiser les messages et produire des présentations professionnelles, lisibles et convaincantes Connaissance de Power BI ou d'un outil de datavisualisation équivalent, permettant de construire et d'exploiter des tableaux de bord Solides capacités d'analyse quantitative , de traitement et d'interprétation de données Bonne maîtrise des outils d' IA générative , et capacité à les utiliser avec discernement pour améliorer l'efficacité et la qualité des travaux Capacité à comprendre rapidement les indicateurs et les enjeux propres à différents métiers, notamment RH (effectifs, pyramide des âges, turnover, compétences, masse salariale, etc.) Compétences conseil et qualités personnelles Excellentes capacités d'analyse et de synthèse : savoir identifier l'essentiel, prendre du recul et dégager des conclusions pertinentes au-delà des chiffres Capacité de vulgarisation et de pédagogie : rendre accessibles des analyses complexes et expliquer simplement des résultats à des interlocuteurs non spécialistes Sens du conseil et orientation client : comprendre le besoin réel derrière une demande, poser les bonnes questions et proposer des réponses pragmatiques Écoute active, curiosité et esprit critique : savoir challenger les hypothèses, questionner les données et prendre de la hauteur sur les problématiques Rigueur et exigence de qualité , tant dans la fiabilité des analyses que dans la présentation des livrables Aisance relationnelle et communication , à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité d'adapter son discours à différents niveaux d'interlocuteurs.