Compensation & Benefits Manager m/w/d

About this role

Als Arbeitgeber sind wir PRO YOU – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht . Wir übernehmen Verantwortung füreinander, schaffen kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und bieten ein Umfeld, das berufliches und persönliches Wachstum fördert - mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Proalpha – ERP- und Business Applications für den Mittelstand Seit mehr als drei Jahrzehnten ist die Proalpha Group an 66 Standorten weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft.

Die leistungsstarken ERP- und Business Applications bilden das digitale Rückgrat der gesamten Wertschöpfungskette von mehr als 17.500 Kunden weltweit – Unternehmen aus der industriellen Fertigung, dem Großhandel und weiteren Branchen. Dabei sorgt Proalpha für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse – von AI und Data Analytics bis hin zum Supply Chain- und Human Capital Management.

Zusammen mit unseren Gruppenunternehmen erweitern wir auch Deine Karrieremöglichkeiten. Du arbeitest in Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden pro Woche deutschlandweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice . Deine Aufgaben – contra boring, PRO YOU Du gestaltest die Compensation-&-Benefits-Landschaft der Proalpha Group fachlich und konzeptionell weiter. Dabei schaffst Du transparente, einheitliche Rahmenbedingungen und verbindest fundierte Fachexpertise mit einem klaren Verständnis für unternehmerische Anforderungen.

Du bist Teil eines kleinen Teams, in dem Ihr die Themen gemeinsam vorantreibt und Euch fachlich eng abstimmt. Gestaltung: Du konzipierst und optimierst Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder sowie variable Vergütungssysteme und stellst deren Konsistenz, Marktanschluss und interne Nachvollziehbarkeit sicher. Beratung & Mitbestimmung: Du machst komplexe Fragestellungen verständlich und berätst Business Partner und Führungskräfte aller Ebenen zu Compensation-&-Benefits-Fragestellungen.

Mit Deinen fachlichen Positionen überzeugst Du unterschiedliche Stakeholder und Betriebsratsgremien. Jobarchitektur: Du gestaltest und entwickelst die Proalpha-Jobarchitektur, Rollenprofile, Karrierepfade und Kompetenz-Frameworks weiter und schaffst damit die Grundlage für eine faire und marktgerechte Vergütungs- und Karrierepolitik. Steuerung & Entscheidungsgrundlagen: Du analysierst und bewertest Vergütungsdaten, Strukturen und Zusammenhänge, leitest daraus Handlungsoptionen ab und bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für Management und weitere Stakeholder auf.