Coach Freelance en Transition de Carrière – France

About this role

L’ENTREPRISE Careerminds est un leader des solutions de transition de carrière, de développement des talents et de coaching. Nous aidons les organisations à accompagner leurs collaborateurs dans le changement tout en favorisant le développement et la mobilité des talents. Notre portefeuille de solutions comprend des services de référence en matière de Transition de Carrière et de Coaching, ainsi que Progression, notre application dédiée aux référentiels de carrière et à la planification des parcours professionnels.

LE RÔLE Le ou la coach de transition de carrière accompagne les participants des programmes d’outplacement Careerminds, individuellement et/ou en groupe, dans leur développement de carrière et leur recherche d’emploi. Il s’agit d’une mission freelance / en tant qu’indépendant(e), exercée à 100 % à distance. Les candidats doivent être légalement en mesure de fournir leurs services en tant qu’indépendant(e) dans leur pays de résidence.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Établir des relations solides et de confiance avec les participants et créer un environnement de coaching à la fois soutenant et motivant. Accompagner les participants tout au long de leur parcours de Transition de Carrière, en les aidant à définir des objectifs clairs, à maintenir leur dynamique et à progresser vers leurs objectifs professionnels. Proposer un accompagnement personnalisé sur l’orientation professionnelle, les enjeux liés à la transition, les choix de carrière et la prise de décision.

Guider les participants dans leur positionnement professionnel et leur marque personnelle, la préparation de leur CV, le networking, leur stratégie de recherche d’emploi, les entretiens, l’évaluation des opportunités et la négociation. Renseigner avec précision les éléments relatifs à l’accompagnement dans le Career Management System (CMS) pour chaque participant, conformément à nos engagements de service. Animer ou dispenser, selon les besoins, d’autres programmes liés à la transition professionnelle auprès de participants individuels ou de groupes.

RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES Apporter une expertise sur l’environnement français de l’emploi et des restructurations, notamment en matière de réduction des effectifs, de licenciements collectifs, de dispositifs de départ volontaire et de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Soutenir l’équipe Internationale dans l’identification et l’intégration des exigences, pratiques et spécificités propres à la France dans la conception et le déploiement des programmes de Transition de Carrière.