Chef de projet Stratégie et Transformation F/H/X

About this role

C'est ici que vous attend votre plus grand défi : Au sein d'Accor GPO (Astore), la Strategy & Transformation Office joue un rôle clé dans la définition des priorités stratégiques du GPO, le pilotage des projets transverses, l'optimisation des processus core et cross-fonctionnels, et la structuration de la gouvernance et des outils qui soutiennent la performance des ~260 experts Procurement du Groupe. Rattaché à un Manager senior au sein de la Strategy & Transformation Office, vous contribuerez aux initiatives stratégiques qui façonnent le modèle opérationnel du Procurement.

Vous évoluerez aux côtés des équipes de direction Procurement, sur des projets de transformation à fort impact visant à améliorer la performance, aligner les organisations et lever les points de friction structurels. Votre mission : Contribuer à faire évoluer le modèle opérationnel Procurement, à améliorer les processus et à renforcer l'alignement organisationnel du Groupe. Soutenir les projets de transformation Procurement portant sur l'évolution du modèle opérationnel, l'amélioration des processus et l'alignement organisationnel Coordonner les activités projet, suivre l'avancement et garantir la tenue des jalons clés Animer des ateliers transverses et des réunions de gouvernance pour favoriser l'alignement et une prise de décision efficace Concevoir des présentations exécutives et des dossiers de décision de haut niveau pour le top management Accompagner l'adoption de nouvelles façons de travailler, en collaboration avec le change management lead (communication, formation, déploiement) Collaborer avec les équipes Procurement (Finance, Legal, Category Management, Digital…) pour garantir l'alignement et la réussite des initiatives de transformation Et vous ? Formation Bac+5 / Master ou MBA 2 à 4 ans d'expérience en conseil ou en gestion de projets de transformation stratégique Expérience réussie en environnement international et complexe Une première exposition aux processus Procurement, aux modèles opérationnels ou à la transformation organisationnelle est un plus Solides compétences analytiques et structurées, avec la capacité à décomposer des problématiques complexes en solutions pragmatiques Aptitude à identifier les opportunités de simplification des processus et d'amélioration des façons de travailler Excellent relationnel, sens de la communication et de la présentation Autonome, proactif, structuré, adaptable et orienté esprit d'équipe Français et anglais courants indispensables 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.