Chef de Groupe - Equipements sous pression H/F

About this role

Dans le cadre du développement de l’agence, nous recherchons notre futur(e) Chef de Groupe. Ce poste combine des responsabilités opérationnelles terrain et managériales, articulées autour de trois axes stratégiques : Performance & Commercial Pilotage de la performance (production, qualité, facturation) et optimisation des plannings Développement du portefeuille clients (appels d'offres, réclamations, construction de réseaux) Réalisation d'inspections réglementaires et assistances techniques Management Animation technique et développement des compétences Gestion RH complète : recrutement, intégration, entretiens annuels Qualité & Sécurité Suivi des habilitations et qualifications Déploiement de la politique Qualité/Sécurité et traitement des non-conformités Vous bénéficiez d'un salaire fixe ( 42 000 € - 45 000 € ) selon profil et des avantages suivants : Véhicule de fonction à partir de 30€/mois Prime de participation + intéressement (2 300€ en 2025) Remboursement frais de repas jusqu’à 24,80€/jour / Tickets restaurants Plan d'épargne Jours de RTT Environnement de travail collaboratif Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …), Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau minimum Bac+2 (BTS) en chaudronnerie, soudage ou dans un domaine technique en lien avec les équipements sous pression (ESP) .

Vous disposez d’une expérience confirmée dans l’inspection des équipements sous pression , acquise idéalement en bureau de contrôle, organisme d’inspection ou dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les réglementations et exigences applicables aux équipements sous pression , ainsi que les différentes étapes de leur inspection et de leur contrôle. Votre expertise technique vous permet d’intervenir sur des équipements variés et d’apprécier leur conformité au regard des exigences réglementaires en vigueur.

Autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation face aux sollicitations du quotidien. Processus de recrutement : Echange RH (20/30 min) Echange opérationnel avec le Directeur d’agence Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.