Chargé(e) Développement Ressources Humaines

About this role

CDD de remplacement - 6 mois 🎯 Vos missions principales : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) Développement RH . En collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, et plus particulièrement avec la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes : Recrutement (CDI, CDD, Intérim, …) : Participer au recueil des besoins et à la définition des profils recherchés Rédiger et diffuser les offres d'emploi Assurer le sourcing, le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques Participer aux entretiens et à la rédaction des synthèses Mettre à jour l'outil de recrutement et les tableaux de suivi Assurer le suivi des cabinets de recrutement Mettre à jour les organigrammes des entrées / sorties Suivi de l’intégration : Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (planning, livret d'accueil, suivi administratif) Suivre les périodes d'essai et participer aux entretiens de suivi Contribuer à l'organisation du séminaire d'intégration et assurer le suivi administratif Formation et développement des compétences : Participer au déploiement des plans de formations Rechercher et proposer des offres de formations adaptées aux besoins individuels (catalogue de formation interne, elearning, organismes externes, …) Assurer le suivi administratif et logistique (documents obligatoires, suivi de satisfaction, demandes de financement OPCO…) Mettre à jour la saisie dans les outils (Excel, logiciel TMS Cornerstone) Veiller au respect du budget Participer à l’élaboration du plan de formation 2027 (consolidation, chiffrage) Conseiller et orienter les collaborateurs sur les dispositifs possibles Campagnes d’entretiens Participer au lancement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels Participer à l’accompagnement des managers, au suivi, aux relances Réaliser des entretiens professionnels RH Suivi des populations alternants et stagiaires Suivi de la facturation et des versements des aides, suivi des conventions et de l’intégration Formation & expérience : Bac +3 à Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines.

Premières expériences réussies au sein d’un service RH (y compris stages longue durée / alternances) Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits professionnels Qualités personnelles : Aisance relationnelle et sens de l'écoute. Esprit d'initiative et force de proposition. Organisation, rigueur et autonomie. Discrétion et sens de la confidentialité.