Chargé(e) de recrutement H/F

About this role

Rejoignez l'équipe de notre siège bordelais ! Pour soutenir notre croissance et renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre siège bordelais. Se révéler chez Colisée ! Le talent, c'est vous ! Au sein d’une équipe constituée d’une Chargée de recrutement et rattaché à la Responsable recrutement, vous participez à la mise en œuvre de notre stratégie recrutement et du plan d'actions qui en découle : Recueil des besoins et définition des profils recherchés : Recueillir les besoins en recrutements (auprès des opérationnels) Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir Définition et mise en place de la stratégie de recherche : Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales Diffuser les offres sur l’ensemble des supports dédiés Identification, rencontre et sélection des candidats : Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues Soumettre la sélection aux opérationnels Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales.

Organiser et planifier les entretiens d’embauche Réaliser les entretiens de recrutement Effectuer des tests de personnalité et en faire une analyse pro-active Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 et vous justifiez d'une expérience solide dans le recrutement en entreprise. Une expérience dans le médico-social et/ou sanitaire est un vrai plus.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration. Vous êtes à l’aise avec le sourcing, vous utilisez efficacement les jobboards, les réseaux sociaux et les outils de recherche directe pour attirer des profils pénuriques. Vous savez conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences. Enfin, vous savez gérer efficacement des volumes de recrutements élevés, tout en maintenant la qualité de sélection.