Chargé(e) de missions RH (H/F)

About this role

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique, au cœur des enjeux humains et du développement des talents ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Missions RH . Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur un périmètre varié alliant développement des compétences, gestion des talents et accompagnement opérationnel. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre politique RH et contribuez activement à l'expérience collaborateur.

Vos missions 🎓 Formation et développement des compétences Acteur(trice) majeur(e) du développement des talents, vous pilotez l'ensemble des sujets liés à la formation : Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers. Élaborer et déployer le plan de développement des compétences. Organiser et coordonner les actions de formation. Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO. Gérer le suivi administratif et budgétaire des formations.

Réaliser les reportings et indicateurs de suivi. Accompagner et conseiller les managers dans leurs projets de développement des compétences de leurs collaborateurs. 🌱 Gestion des alternants et stagiaires Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos alternants, stagiaires et de leurs managers : Piloter les recrutements des alternants et stagiaires. Établir et suivre les contrats d'apprentissage, de professionnalisation ainsi que les conventions de stage.

Accompagner les alternants et stagiaires tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Réaliser un suivi régulier de leur intégration et de leur évolution. Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de cette population. 🤝 Accompagnement RH Au-delà de ces missions, vous participez activement à la vie du service RH et contribuez à l'amélioration continue de nos pratiques.

Votre profil Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH avec une forte composante formation. Bonne maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et de l'alternance. Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec autonomie et pragmatisme. Excellent sens du relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.