Chargé.e de développement RH junior (F/H) PLURIAD

About this role

Rattaché/e à la Responsable développement RH, le/la chargé/e de développement RH junior contribue au déploiement des politiques de développement des compétences, en assurant la coordination opérationnelle des actions de formation, le suivi des outils de gestion des compétences et un reporting fiable. Missions principales Développement des compétences et formation Participer au recueil et à l’analyse des besoins en compétences : entretiens annuels, bilans professionnels, retours managers, plan stratégique Contribuer à la construction des plans de développement des compétences (PDC) et à leurs mises à jour.

Organiser les actions de formation : logistique, convocations, émargements, évaluations à chaud/à froid, suivi des présences Gérer l’administratif formation : inscriptions, conventions, feuilles d’émargement, suivi des financements/OPCO, contrôle des factures Suivre l’efficacité des dispositifs (indicateurs, enquêtes, taux de satisfaction) et proposer des améliorations Mettre à jour le catalogue interne et l’espace formation (SIRH) Outils et processus de gestion des compétences Contribuer à la préparation et au bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels et bilans professionnels (paramétrage SIRH, tutoriels, support aux utilisateurs) Maintenir les référentiels métiers/compétences à jour avec la Responsable (cartographies, matrices de compétences) Recrutement talents junior (alternants, stagiaires) Gérer le processus administratif : simulation financière, promesse d’embauche, convention/contrat, coordination école/OPCO, dossiers d’aides Préparer l’onboarding et suivre la période d’essai ; contribuer à l’offboarding Assurer une veille écoles/partenariats et participer à des forums/relations campus Appuyer la négociation des coûts de formation avec les organismes (collecte d’offres, benchmark, préconisations) ; la négociation finale est portée par la Responsable Piloter l’organisation du Parcours découverte : accueil des élèves de troisième et seconde en coopération avec les sociétés du groupe représentées au sein du COPIL Reporting, qualité et conformité Tenir à jour les tableaux de bord (taux de couverture des entretiens, avancement PDC, suivi budget formation, délais de recrutement) Contribuer aux éléments BDESE/indicateurs légaux (formation, alternance) Préparer les éléments de réponse pour les Directions et les audits internes/externes Accompagnement et communication interne Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication, inscription, accueil des participants, rencontre après course) Compétences et savoir-faire Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (PDC, CPF, alternance, financement OPCO) et du cadre légal des entretiens professionnels Maîtrise opérationnelle de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Teams, Forms, PowerPoint, OneNote, Copilot) ; à l’aise avec un SIRH Organisation, rigueur administrative, sens du service client interne Excellente communication écrite et orale ; capacité à vulgariser des process Savoir-être Proactivité, curiosité d’apprentissage, esprit d’équipe Confidentialité et fiabilité Orientation résultats et amélioration continue Formation requise Bac+5 en RH/GRH, université ou école de commerce Première expérience (stage/alternance) en formation, développement RH ou recrutement apprécié Un restaurant d’entreprise subventionné, La prise en charge des frais de transport à 75% ou un forfait mobilité pour les personnes se déplaçant à vélo Télétravail possible Tarifs préferentiels : Tous les collaborateurs bénéficient de réductions sur les ouvrages édités au sein du groupe, ainsi que de ventes spéciales au fil de l'année La possibilité de travailler dans un groupe au sein duquel les collaborateurs partagent une ambition commune : divertir, inspirer et faire grandir Média-Participations est un groupe familial de référence dans les secteurs de l’édition, des médias et du divertissement.