Chargé de développement RH (F/H)

About this role

Rattaché(e) à la RRH du périmètre Saclay et ses sites rattachés, en tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes son relai opérationnel et intervenez prioritairement en soutien de ce périmètre multi-sites afin d’assurer la continuité et la fluidité des activités RH opérationnelles. Vous prenez en charge de manière autonome des activités d’administration RH, de recrutement, de développement et de projets RH. Dans un contexte multi-sites et compte tenus des déplacements réguliers de la RRH, vous contribuez à assurer une présence et une continuité RH auprès des collaborateurs.

Vous pourrez être amené(e) à intervenir en soutien d’activités RH transverses si nécessaire. Votre rôle comporte 3 principaux axes : Administration et gestion RH opérationnelle Recrutement et développement RH Projets RH 1. Administration et gestion RH opérationnelle Assurer en autonomie l’administration du personnel du périmètre (accès, avenant, médailles du travail…), en veillant à la conformité légale et conventionnelle (Syntec) Fiabiliser les données RH, indicateurs et reportings du périmètre, dont le reporting mensuel au CSE Assurer le suivi santé au travail et les situations individuelles qui en découlent Contribuer aux relations sociales : préparation des CSE, élections professionnelles, suivi des sujets de l'établissement 2.

Recrutement et développement RH Prendre en charge les recrutements du périmètre (ETAM, alternants, stagiaires et, selon les besoins, cadres), de l'analyse du besoin avec le manager jusqu'à la fin de la période d'essai Réaliser du sourcing en direct Contribuer à la marque employeur et concevoir l'animation du parcours d'intégration (matinées d'intégration, suivi des nouveaux arrivants) Être en support pour le déploiement des diverses campagnes en lien avec le calendrier RH (entretiens annuels et professionnels…) sur le périmètre, Accompagner certaines mobilités internes et évolutions de carrière Être un interlocuteur RH de proximité des collaborateurs du périmètre 3.

Projets RH Apporter un appui opérationnel sur différents projets RH : diversité et inclusion (handicap, égalité professionnelle), qualité de vie au travail, outils et process RH Proposer des améliorations des pratiques et outils RH, dans une logique de mutualisation avec les autres équipes RH De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience réussie de 5 ans sur une fonction RH généraliste, avec une solide pratique de l’administration du personnel et du recrutement, idéalement dans un secteur industriel.