Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F

About this role

Nous recherchons une personne analytique et structurée pour l’analyse de la data RH et piloter sa performance. Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH, l’amélioration de l’efficacité des rapports, la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH. Vous alliez de solides capacités analytiques à d’excellentes compétences en communication, vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions.

Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe, y compris le CSRD, le SIPOC et l’IMS, assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à l’échelle de l’entreprise. Vos missions principales : 1. Qualité de données et gouvernance Surveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple, HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun.

Coordonnez avec l’équipe d’analyste RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales afin d’identifier les causes profondes et d’adopter des mesures correctives. 2. Reporting Consolidation & Optimisation Centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent, aligné avec le nouveau modèle opérationnel. Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP, la direction et les COE.

Simplifiez les processus de déclaration existants afin d’améliorer leur efficacité et fiabilité. Soutenir le déploiement et l’amélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports. 3. Gestion des risques RH Contribuer à l’identification, au suivi et au rapport des risques liés aux RH. Soutenez les plans d’atténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées. 4. Gestion et communication avec les parties prenantes Établissez des relations solides avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes clés d’Egis.

Faciliter le partage de l’information, assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction. 5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS) Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS. Faites un suivi des plans d’action, des échéances et des livrables. Préparez des évaluations de performance, des dossiers d’analyse RH. Contribuer à des sujets de performance à l’échelle du groupe, y compris le CSRD, le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport.