CDI - HR Data & Social Controlling Analyst H/F

About this role

Mission principale Rattachée à la Head of HR Operations, le/la HR Data & Social Controlling Analyst assure le pilotage de la masse salariale et des effectifs, tout en développant une approche analytique et data-driven de la fonction RH. Il/elle garantit la fiabilité des données sociales, contribue à la construction et au suivi du budget RH, automatise les reportings et transforme les données RH en analyses pertinentes en étroite collaboration avec la Direction Financière.

Principales responsabilités A. Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale Construire le budget annuel de masse salariale et des effectifs, en lien avec la DRH, la Direction Financière et les équipes opérationnelles. Élaborer les prévisions actualisées (forecasts) et les projections de fin d'année. Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et identifier les principaux facteurs explicatifs.

Modéliser les effets des évolutions d'effectifs, des augmentations salariales, des promotions, des bonus, des départs et des recrutements. Réaliser des simulations financières pour accompagner les décisions RH : recrutements, réorganisations, politiques de rémunération et évolution des effectifs. Suivre les principaux indicateurs économiques et sociaux : masse salariale, effectifs, rémunération moyenne, coûts des recrutements et autres coûts RH.

Contribuer à l'amélioration des processus de contrôle et de fiabilisation des données de paie et de rémunération. Préparer les analyses nécessaires aux revues budgétaires et aux présentations destinées au CODIR. B. HR Data Analytics et aide à la décision Exploiter et croiser les données issues du SIRH, de la paie, du recrutement et des autres outils RH. Analyser les tendances RH et identifier les principaux facteurs d'évolution des indicateurs sociaux.

Réaliser des analyses approfondies sur le turnover, l'absentéisme, le recrutement, la mobilité interne, les rémunérations et les parcours professionnels. Identifier les populations, métiers ou entités nécessitant une attention particulière et formuler des recommandations opérationnelles. Développer des analyses permettant d'évaluer l'efficacité des politiques RH et d'en mesurer les résultats. Concevoir des analyses prospectives et, lorsque les données le permettent, des modèles de prévision pour anticiper les évolutions des effectifs et des indicateurs sociaux.