Avdelingsleder People and Development – ettårig vikariat

About this role

Avdelingsleder People and Development – ettårig vikariat Vil du lede et sterkt fagmiljø og bidra til å videreutvikle NGIs viktigste ressurs – menneskene som jobber hos oss? Vår nåværende leder for People and Development skal ut i foreldrepermisjon, og vi søker derfor en erfaren og trygg leder til et vikariat på om lag ett år. Som avdelingsleder får du ansvar for en bred og sammensatt portefølje innen HR og HMS. Du skal sikre god operativ drift, følge opp pågående strategiske utviklingsprosesser og bidra til at NGI er en attraktiv, trygg og utviklende arbeidsplass.

Du får personalansvar for seks medarbeidere med ulike fag- og ansvarsområder. Dine ansvarsområder Avdelingen har blant annet ansvar for: opplæring, karriere- og kompetanseutvikling helse, miljø og sikkerhet People Analytics medarbeidertilfredshet og oppfølging av fravær Global Mobility arbeidsrett, compliance og medvirkning kontorstøtte og arbeidsplasskonsept lønnspolitikk, forhandlinger, personalgoder og månedlig lønnsinput I tillegg til å lede avdelingen og ha det overordnede ansvaret for fagporteføljen vil du ha et særlig operativt ansvar for: HR-oppfølging av vårt nyetablerte kontor i London lederstøtte i HR- og HMS-faglige spørsmål støtte og rådgivning i personalsaker arbeid med beredskap og personellsikkerhet lønnsforhandlinger og implementering av resultat Vi arbeider for tiden med flere større forbedringsprosjekter knyttet til effektivisering, videreutvikling av HR-systemporteføljen og anskaffelse av nye systemer.

Erfaring fra tilsvarende arbeid vil være en fordel. Vi flyttet inn i nye kontorer på Campus Ullevål i juni 2026. I tillegg støtter vi våre kontorer i Trondheim og Tromsø. Du vil samarbeide tett med fagmiljøene som arbeider med lønn og rapportering, virksomhetsstyring, forskningsstøtte, facility management, rekruttering og employer branding. Du vil også samarbeide med de lokale HR-funksjonene ved våre kontorer i USA og Australia.

Vi ser etter deg som har høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende, fortrinnsvis innen HRM, juss, økonomi, ledelse eller et annet relevant fagområde minimum fem års relevant erfaring dokumentert ledererfaring og gode lederferdigheter solid kompetanse innen arbeidsrett erfaring med endringsledelse svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk Erfaring fra prosjektbasert virksomhet, HR-teknologi, systemanskaffelser eller større forbedringsprosjekter vil være en fordel.