Alternant Python Developer - Web Scraping & Data Collection

About this role

Vos missions Développer et maintenir des crawlers Python à l'aide de frameworks et bibliothèques spécialisées. Contribuer à l'analyse et à la compréhension des API web et mobiles à l'aide d'outils tels que Frida, mitmproxy, Charles Proxy ou Burp Suite. Identifier les mécanismes pouvant limiter l'accès automatisé aux données (JavaScript, détection navigateur, protection anti-bot, etc.) et participer à l'amélioration de nos solutions de collecte.

Mettre en place des outils de monitoring et d'alerte afin de détecter rapidement les anomalies ou les échecs de collecte. Travailler en collaboration avec les équipes produit et engineering pour assurer la qualité et la fiabilité des données collectées. Profil recherché Vous possédez de bonnes bases en Python et souhaitez approfondir vos compétences sur des projets concrets. Vous avez un intérêt marqué pour le web, les protocoles HTTP, les API et l'automatisation.

Vous connaissez ou souhaitez découvrir des outils tels que Requests , httpx , Scrapy , Playwright ou Selenium . Vous êtes curieux(se), autonome et aimez comprendre le fonctionnement technique des systèmes. Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Vous êtes à l'aise dans un environnement collaboratif et appréciez le partage de connaissances. Compétences appréciées Les compétences suivantes constituent un plus, sans être obligatoires : Connaissance des technologies anti-bot et des techniques de fingerprinting.

Premières expériences de projets de scraping ou d'automatisation. Notions de Linux et des environnements cloud (GCP de préférence). Familiarité avec Docker, Kubernetes ou les architectures distribuées. Our Benefits Flexible working environment Volunteer time off LinkedIn Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows.

These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative.